前言

最近，关于婚假的疑问和讨论频繁出现。今天，我们为大家带来了一份2021年全国婚假一览表，以帮助大家了解最新的婚假规定。

关于婚假的规定

劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假工资如何计算？

婚假期间的工资支付，应依据国家法律法规和单位规章制度。用人单位在婚假期间应当支付职工工资，且不得低于职工在正常工作期间的工资。

婚假的有效期

虽然我国法律没有明确规定婚假的有效期，但许多公司会有自己的规章制度，通常规定员工在一定期限内必须休完婚假，否则视为自动放弃。婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

2021版全国各省婚假国家规定

根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法仍规定晚婚晚育应予鼓励。在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。

这些婚假雷区，千万要避开

婚假是劳动者依法享受的假期，用人单位应尊重员工的合理期待。在实践中，因婚假产生的争议也层出不穷。比如，婚假是强制休假，不应和事假规定一样的请假流程。有一个案例显示，因员工在初次申请时将婚假的起始时间提前至登记结婚日前，被公司视为旷工而解除劳动合同。但法院最终判定，员工已经实际履行请假手续，且首次请假已获得批准，休假并无不妥。因此，用人单位在处理婚假申请时，应严格按照法律规定和公司的规章制度进行。

总结

婚假是劳动者应享有的合法权益，用人单位应尊重并保障员工的休假权利。同时，劳动者也应了解并遵守国家的法律法规和单位的规章制度，合理行使自己的权利。

参考资料：

高级会计职称考试、51社保局、人力葵花。