内容：

劳务派遣员工被辞退后是否有经济补偿，首先要明确辞退的原因。如果是因为员工个人过错或给劳务派遣公司造成损失而被辞退，那么通常是没有经济补偿的。然而，如果是因为劳务派遣公司的原因而辞退员工，那么根据《劳动法》的规定，劳务派遣公司是需要支付经济补偿的。

需要注意的是，劳务派遣员工与派遣单位之间并不直接存在劳动关系，因此派遣单位并没有为劳务派遣员工支付经济补偿的责任。然而，劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，因此如果被劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司需要为被辞退员工支付经济补偿。

经济补偿的金额通常按照《劳动法》的规定进行计算。如果劳务派遣公司不予支付，员工可以向劳动仲裁或劳动监察大队进行投诉举报，也可以向人民法院申请强制执行。

图片说明：

1. 图片展示了劳务派遣员工被辞退的情境，提醒读者注意劳务派遣员工被辞退后是否有经济补偿的问题。
2. 图片中的劳务派遣员工正在咨询相关问题，提醒读者关注劳务派遣员工权益。
3. 图片展示了相关的法律依据，即《劳动法》中关于经济补偿的规定，提醒读者了解相关法律法规。

希望以上内容能够帮助您更全面地了解劳务派遣员工被辞退后是否有经济补偿的问题。